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都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワーク ― 労働行政三組織の役割と相談窓口
2026/4/29
「労働基準監督署が来るぞ」というドラマのセリフを聞いたことがある方は多いかもしれません。 ただ、聞いたことはあるけれど、労働局・労働基準監督署・ハローワーク、この3つの組織の役割の違いを正確に説明して ...
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有報の株主総会前開示はどう実現するか ― 現場責任者が動かす3つの仕組み化【後編】
本記事は、CGコード改訂案シリーズ第2本目の後編です。前編では、有報の株主総会前開示が「3週間以上前」とされた制度的な意味を、会社法と金商法の二重構造、電子提供制度、一体開示・一本化の違いから読み解き ...
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有報の株主総会前開示はなぜ求められるのか ― CGコード改訂案の制度理解【前編】
2026年4月10日、金融庁と東京証券取引所は改訂コーポレートガバナンス・コード(以下、CGコード)の案を公表し、パブリックコメント(意見募集)を開始しました。改訂案では、有価証券報告書(以下、有報) ...
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男女賃金格差2026年公表義務化を「構造」で読み解く
※本記事にはPR(アフィリエイト広告)が含まれています 2026年4月、女性活躍推進法の改正により、常時雇用する労働者101人以上の企業に「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務化されました ...
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社労士試験 全法令の「目的条文」を一気に整理 ― 法律の第1条を読み解く
2026/4/17 社労士試験
社労士試験の勉強を進める中で、法律によって目的条文の見出しや書き方が違うことに気づきました。その発見を起点に、社労士試験の対象となる主要法令41本の第1条を並べて整理してみたのが本記事です。試験前の見 ...
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CGコード5年ぶり改訂案 ― 人的資本投資と取締役会の多様性が問われる時代へ
2026年4月3日、金融庁と東京証券取引所はコーポレートガバナンス・コード(CGコード)の改訂案を公表しました。改訂は2021年以来、5年ぶりです。 コンプライ・オア・エクスプレインの対象は現行の83 ...
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エンゲージメントスコアは"上げにいく"ものではない ― 改訂版・人的資本可視化指針から考える
エンゲージメントスコアの開示が求められる時代になりました。2026年3月期の有価証券報告書(以下、有報)から、経営戦略と連動した人的資本開示が上場企業に義務化され、多くの企業がエンゲージ ...
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Amazonで「お届け日は現在表示できません」と表示されたら? セール品の配送トラブルを差額補填で解決した話
※本記事にはPR(アフィリエイト広告)が含まれています Amazonで注文した商品について、「発送しました」のメールが届いたのに、5日経っても届かない。追跡を見ると「輸送中の荷物が遅延しています」のま ...
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AI経営講座、全10回。自分の守備範囲で持ち帰った3つのこと
※本記事にはPR(アフィリエイト広告・Amazonアソシエイト含む)が含まれています 東大松尾研が主催する「AI経営講座」(正式名称:AI経営 寄付講座 〜AI Business Ins ...
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中学入学前の準備:Suica移行・キャッシュレスお小遣い(Kyash)レビュー ― 12歳の壁と親の仕組み化
※本記事にはPR(アフィリエイト広告・Amazonアソシエイト含む)が含まれています 春を迎え、晴れて中学入学!本当におめでたい門出…と言いたいところですが、入学直前に「えっ、そうだったの?」と焦った ...