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CGコード改訂2026が確定 ― 人的資本は「開示するだけ」から「取締役会が説明する」へ
2026年7月21日、コーポレートガバナンス・コードの改訂版が確定しました。このブログでは改訂案の段階で2本の記事を書いていますが、確定版では何が決まり、何が変わらなかったのか。そして人事部門にとって ...
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CGコード改訂案2026の多様性 ― 取締役会と社内中核人材
【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...
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有報の株主総会前開示はどう実現するか ― 現場責任者が動かす3つの仕組み化【後編】
【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...
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有報の株主総会前開示はなぜ求められるのか ― CGコード改訂案の制度理解【前編】
【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...
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CGコード5年ぶり改訂案 ― 人的資本投資と取締役会の多様性が問われる時代へ
【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...