労務リスクと制度運用

2026年10月30日の労働政策審議会・労働条件分科会で、「13日を超える連続勤務の規制」と「法定休日の事前の特定」が論点として示されました。まだ何も決まっていませんが、誰を守る見直しなのかは、資料か ...

2026年10月30日の労政審・労働条件分科会で論点として示された、法定休日の事前の特定と、13日を超える連続勤務の規制。シフト制で働く人を多く抱える会社ほど、規程や勤怠システム、シフトの組み方を見直 ...

夜や休日に、仕事のチャットを開いてしまうことはないでしょうか。2026年10月14日の労政審・労働条件分科会で論点に挙がった「つながらない権利」について、時間外の連絡の実態と、会社が先に決めておけるこ ...

仕事を終えてから次の日の仕事を始めるまで、何時間空いているでしょうか。2026年10月14日の労政審で、法的な位置付けを含めて改めて論点に挙がった勤務間インターバルについて、導入した会社が「守れない日 ...

厚生労働省の調査では、能力開発の計画を全事業所で作っている企業は14.6％でした。法律がすでに用意している「計画」と「推進者」という仕組みを、2026年10月の労働政策審議会・人材開発分科会の論点案と ...

2026年10月9日、厚生労働省は労働政策審議会の人材開発分科会に、今後の人材開発政策の論点案を示しました。学んだスキルを評価し、仕事と処遇の向上につなげるまでを一気通貫で支える取り組みを、資料に沿っ ...

男性の育児休業取得率は50.9%となり、政府目標の50%に届きました。いま次の論点として出てきているのが、何日取ったのかを見る「取得期間」です。2026年10月2日に労働政策審議会の分科会へ示された検 ...

「労働基準監督署が来るぞ」というドラマのセリフを聞いたことがある方は多いかもしれません。 ただ、聞いたことはあるけれど、労働局・労働基準監督署・ハローワーク、この3つの組織の役割の違いを正確に説明して ...

※本記事にはPR（アフィリエイト広告）が含まれています 社労士試験の勉強を進める中で、法律によって目的条文の見出しや書き方が違うことに気づきました。その発見を起点に、社労士試験の対象となる主要法令41 ...

この記事は2本シリーズの後編です。前編をまだお読みでない方は、先に前編をご覧いただくとスムーズに理解できます。▶ 前編：現行制度を正確に知る ― 遺族厚生年金、今どうなっているか &nb ...