-
-
キャリア自律を促しているのに、なぜ現場は変わらないのか ― 「将来を考える自律」と「仕事で成果を出す自律」をつなぐ
キャリア面談も研修も用意した。それでも、現場の働き方はあまり変わらない。キャリア自律を進めている人事の方なら、そんな手応えのなさを感じたことがあるかもしれません。 キャリア自律と仕事の自 ...
-
-
エンゲージメント調査のあと、管理職をひとりにしていないか ― レゾナックが生成AIで支える職場改善
エンゲージメント調査の結果が届いたあと、その数字をどう読み、職場で何を話すかは、管理職ひとりに任されていないでしょうか。AIで管理職の仕事が「管理」から「判断と育成」へ移ると言われるいま、レゾナックが ...