人的資本・ウェルビーイング経営

本記事は、CGコード改訂案シリーズ第2本目の後編です。前編では、有報の株主総会前開示が「3週間以上前」とされた制度的な意味を、会社法と金商法の二重構造、電子提供制度、一体開示・一本化の違いから読み解き ...

2026年4月10日、金融庁と東京証券取引所は改訂コーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）の案を公表し、パブリックコメント（意見募集）を開始しました。改訂案では、有価証券報告書（以下、有報） ...

※本記事にはPR（アフィリエイト広告）が含まれています 2026年4月、女性活躍推進法の改正により、常時雇用する労働者101人以上の企業に「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務化されました ...

2026年4月3日、金融庁と東京証券取引所はコーポレートガバナンス・コード（CGコード）の改訂案を公表しました。改訂は2021年以来、5年ぶりです。 コンプライ・オア・エクスプレインの対象は現行の83 ...

  エンゲージメントスコアの開示が求められる時代になりました。2026年3月期の有価証券報告書（以下、有報）から、経営戦略と連動した人的資本開示が上場企業に義務化され、多くの企業がエンゲージ ...

  2026年3月23日、内閣官房・金融庁・経済産業省が「人的資本可視化指針（改訂版）」を正式に公表しました。 2022年に初版が出てから約3年半。この間、2023年には有価証券報告書（以下 ...

だいぶ久々の投稿となりました。 このサイトを開いたのは2021年。だいぶ放置してきました…汗 そこからだいぶ状況が変わり、今ではWell-beingという言葉は当たり前に聴かれるようになってきましたね ...