人と組織の力を最大化する仕組みをつくる

この記事は2本シリーズの後編です。前編をまだお読みでない方は、先に前編をご覧いただくとスムーズに理解できます。▶ 前編：現行制度を正確に知る ― 遺族厚生年金、今どうなっているか   前編では、現在の遺族厚生年金制度が抱える3つの不公平を整理しました。 ・夫55歳未満は、妻を亡くしても受給不可 ・中高齢寡婦加算は妻にしかつかない ・寡婦年金も妻にしかつかない   「5年で打ち切り」という見出しだけを見ると改悪に聞こえますが、本質は長年放置されてきた男性への不公平を是正し、 ...

最近、こんなニュースを聞いたことはありませんか？ 「遺族年金が5年で打ち切りになる」   2025年6月に年金制度改革法が成立し、SNSでは「改悪だ」「専業主婦は生きていけない」という声が広がりました。   一体どんな改正なのでしょうか？   実は、この改正の本当の意味は、長年放置されてきた「男性への不公平」をようやく是正したというものです。 女性の一部にはマイナスの影響もありますが、それは補填付きです。 正確に理解するために、まずは現行制度をきちんと整理した上で、2028年 ...

  2026年3月23日、内閣官房・金融庁・経済産業省が「人的資本可視化指針（改訂版）」を正式に公表しました。 2022年に初版が出てから約3年半。この間、2023年には有価証券報告書（以下、有報）での人的資本開示が義務化され、さらに2026年3月期からは経営戦略と関連付けた人材戦略の記載が求められるようになりました（企業内容等の開示に関する内閣府令の改正、2026年2月20日公布・施行）。 今まさに「今年の有報にどう書くか」を詰めている担当者も多いはずです。「前年までの書き方のままでいいのか」 ...

2026年3月18日、厚生労働省から一本の通知が発表されました。 タイトルは「法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」（保保発0318第1号・年管管発0318第1号）。全国の健康保険組合・年金事務所に宛てて発出されたものです。 これは、近年広がっていた個人事業主向けの社会保険料（社保料）削減スキームに対して、国として明確な判断基準を示したものです。「国保逃れ」とも呼ばれるこの問題については、年金機構による事業者調査も報じられています。 独立・フリーランスを考えている方、すでに個人事 ...

だいぶ久々の投稿となりました。 このサイトを開いたのは2021年。だいぶ放置してきました…汗 そこからだいぶ状況が変わり、今ではWell-beingという言葉は当たり前に聴かれるようになってきましたね～…。（感慨深い） Well-beingを取り巻く環境もだいぶ変わってきまして、武蔵野大学では日本初のウェルビーイング学部なんてのも設立されちゃって。 私自身もWell-beingに関連する情報に以前よりは近づいてきました。 アップデートも含めて、Well-beingについて少し、解説していこうと思います！ ...