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有報の株主総会前開示はどう実現するか ― 現場責任者が動かす3つの仕組み化【後編】
本記事は、CGコード改訂案シリーズ第2本目の後編です。前編では、有報の株主総会前開示が「3週間以上前」とされた制度的な意味を、会社法と金商法の二重構造、電子提供制度、一体開示・一本化の違いから読み解き ...
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有報の株主総会前開示はなぜ求められるのか ― CGコード改訂案の制度理解【前編】
2026年4月10日、金融庁と東京証券取引所は改訂コーポレートガバナンス・コード(以下、CGコード)の案を公表し、パブリックコメント(意見募集)を開始しました。改訂案では、有価証券報告書(以下、有報) ...
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CGコード5年ぶり改訂案 ― 人的資本投資と取締役会の多様性が問われる時代へ
2026年4月3日、金融庁と東京証券取引所はコーポレートガバナンス・コード(CGコード)の改訂案を公表しました。改訂は2021年以来、5年ぶりです。 コンプライ・オア・エクスプレインの対象は現行の83 ...
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遺族厚生年金 2028年改正を読み解く 【後編】2028年改正の本当の意味 ― 男女差解消とは何か
この記事は2本シリーズの後編です。前編をまだお読みでない方は、先に前編をご覧いただくとスムーズに理解できます。▶ 前編:現行制度を正確に知る ― 遺族厚生年金、今どうなっているか &nb ...
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遺族厚生年金 2028年改正を読み解く【前編】現行制度を正しく知る ― 遺族厚生年金、今どうなっているか
最近、こんなニュースを聞いたことはありませんか? 「遺族年金が5年で打ち切りになる」 2025年6月に年金制度改革法が成立し、SNSでは「改悪だ」「専業主婦は生きていけない」という声が広 ...
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人的資本可視化指針が改訂 ―"開示のための開示"から卒業するために、現場が今考えておきたいこと
2026年3月23日、内閣官房・金融庁・経済産業省が「人的資本可視化指針(改訂版)」を正式に公表しました。 2022年に初版が出てから約3年半。この間、2023年には有価証券報告書(以下 ...
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個人事業主の"社保料削減スキーム"に国がNOを突きつけた ― 2026年3月18日 厚労省通知を読み解く
2026年3月18日、厚生労働省から一本の通知が発表されました。 タイトルは「法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」(保保発0318第1号・年管管発0318第1号)。全国の健 ...