人的資本・ウェルビーイング経営

【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...

【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...

【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...

※本記事にはPR（アフィリエイト広告）が含まれています 2026年4月、女性活躍推進法の改正により、常時雇用する労働者101人以上の企業に「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務化されました ...

【2026年9月 追記】本記事は改訂案（2026年4月公表）をもとにしていますが、2026年7月21日に確定した改訂版でも、ここで取り上げた内容はそのまま読んでいただけます。確定版で最終的にどうなった ...

  エンゲージメントスコアの開示が求められる時代になりました。2026年3月期の有価証券報告書（以下、有報）から、経営戦略と連動した人的資本開示が上場企業に義務化され、多くの企業がエンゲージ ...

  2026年3月23日、内閣官房・金融庁・経済産業省が「人的資本可視化指針（改訂版）」を正式に公表しました。 2022年に初版が出てから約3年半。この間、2023年には有価証券報告書（以下 ...

だいぶ久々の投稿となりました。 このサイトを開いたのは2021年。だいぶ放置してきました…汗 そこからだいぶ状況が変わり、今ではWell-beingという言葉は当たり前に聴かれるようになってきましたね ...