よこぴー

※本記事にはPR（アフィリエイト広告）が含まれています この記事で取り上げる映画は、記事内のリンクからPrime Videoなどで視聴できます。未見の方は、観てから読むとより楽しめます。 ある講座で、 ...

「自分は能力が高いのだろうか、低いのだろうか」 キャリアに迷うとき、多くの人がこの問いを立てます。私自身、長いあいだこの問いの前で足を止めてきました。ある場では高く評価され、別の場ではまったく響かない ...

CGコード改訂案2026には、多様性に関する規定が2つあります。原則4-13（取締役会の構成）と原則2-2（社内中核人材の登用）です。 第1本目の記事「CGコード5年ぶり改訂案 ― 人的資本投資と取締 ...

「労働基準監督署が来るぞ」というドラマのセリフを聞いたことがある方は多いかもしれません。 ただ、聞いたことはあるけれど、労働局・労働基準監督署・ハローワーク、この3つの組織の役割の違いを正確に説明して ...

本記事は、CGコード改訂案シリーズ第2本目の後編です。前編では、有報の株主総会前開示が「3週間以上前」とされた制度的な意味を、会社法と金商法の二重構造、電子提供制度、一体開示・一本化の違いから読み解き ...

2026年4月10日、金融庁と東京証券取引所は改訂コーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）の案を公表し、パブリックコメント（意見募集）を開始しました。改訂案では、有価証券報告書（以下、有報） ...

※本記事にはPR（アフィリエイト広告）が含まれています 2026年4月、女性活躍推進法の改正により、常時雇用する労働者101人以上の企業に「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務化されました ...

社労士試験の勉強を進める中で、法律によって目的条文の見出しや書き方が違うことに気づきました。その発見を起点に、社労士試験の対象となる主要法令40本の第1条を並べて整理してみたのが本記事です。試験前の見 ...

2026年4月3日、金融庁と東京証券取引所はコーポレートガバナンス・コード（CGコード）の改訂案を公表しました。改訂は2021年以来、5年ぶりです。 コンプライ・オア・エクスプレインの対象は現行の83 ...

  エンゲージメントスコアの開示が求められる時代になりました。2026年3月期の有価証券報告書（以下、有報）から、経営戦略と連動した人的資本開示が上場企業に義務化され、多くの企業がエンゲージ ...