よこぴー

AIが業務に入ってきたあと、人と組織はどう変わるのか。人的資本経営・労務リスク・AI経営の実務論点を、一次情報をもとに整理しています。エンジニア、組織改革、人事コンサルティングを経験。仕事と暮らしの仕組み化も記録しています。 MBA/Gallup認定ストレングスコーチ/FP2級/簿記2級

人的資本・ウェルビーイング経営

体験型の研修は、なぜ「いい研修だった」で終わるのか ― 音楽・暗闇・大型イベントの事例から考える

体験型の研修や社内イベントのあと、「あれ、よかったよね」で終わってしまった経験はありませんか? 音楽、暗闇、大型イベントの事例と研究から、体験が組織の文化につながる条件を考えます。 体験型の研修は、人 ...

労務リスクと制度運用

13日を超える連続勤務の禁止は、誰を守るのか ― 2026年10月の労政審・労働条件分科会で始まった、休日の見直しを読む

2026/11/4    , ,

2026年10月30日の労働政策審議会・労働条件分科会で、「13日を超える連続勤務の規制」と「法定休日の事前の特定」が論点として示されました。まだ何も決まっていませんが、誰を守る見直しなのかは、資料か ...

労務リスクと制度運用

休日の見直しに、会社は何から備えるか ― AIでシフトを組む時代の、法定休日と連続勤務の管理

2026/11/4    ,

2026年10月30日の労政審・労働条件分科会で論点として示された、法定休日の事前の特定と、13日を超える連続勤務の規制。シフト制で働く人を多く抱える会社ほど、規程や勤怠システム、シフトの組み方を見直 ...

人的資本・ウェルビーイング経営

AIで浮いた時間を、事業の成長にどうつなぐか ― 戦略から行き先を決め、チームで時間を生む

2026/11/2    

AIで仕事の時間は減ったはずなのに、その時間で何が変わったのかを説明できない。そんな人事・経営企画の方に向けて、浮いた時間を事業の成長につなぐ進め方を整理します。 先に答えを書くと、行き先を事業戦略か ...

AI実験ラボ

GA4で404エラーが急に増えたら ― 原因の絞り込み方と、WordPressで301リダイレクトを設定する手順

2026/11/5    , ,

GA4を開いたら、表示回数の上位ページに「404」が入っていた。記事は1本も消していないのに、読者はどこで行き止まりになっているのでしょうか。 この記事では、GA4で404になったURLを突き止める手 ...

人的資本・ウェルビーイング経営

社外取締役は、なぜこんなに増えたのか ― 機関設計の10年と、報酬の変化から読む

2026/11/2    ,

社外取締役は、この10年あまりで大きく増えました。プライム市場では、独立社外取締役が取締役会の3分の1以上を占める会社が98.8%に達しています。なぜ、ここまで増えたのでしょうか。 この記事では、上場 ...

人的資本・ウェルビーイング経営

社外取締役とは何か ―「社外」と「独立」、監査役との違いを、法律と東証のルールで整理する

2026/11/2    ,

社外取締役と監査役は、何が違うのでしょうか。「社外取締役」と「独立社外取締役」は、同じものなのでしょうか。 社外取締役を目指して学び始めると、似た言葉が次々に出てきます。よく使う言葉ほど、意味があいま ...

キャリア設計・自己投資

質問がうまい人は、聞く前に何をしているのか ― 判断を引き受けるための、質問の組み立て方

忙しい上司や先輩に「ちょっといいですか」と声をかける前、何を準備しているでしょうか。 近くにいると、問いを整理しなくても聞けてしまいます。けれども、在宅で働く日が増え、AIに仕事を頼む場面も増えた今、 ...

人的資本・ウェルビーイング経営

AI時代、頑張りは何で測るのか ― ログが人の内側に近づいている

頑張りを、時間ではなく判断と成果で見る。以前の記事(AI時代のハードワークとは何か)で、そう書きました。けれども、判断そのものは目に見えません。では、何を見ればいいのでしょうか。 この記事では、世界で ...

考え方の軸

2126年のあなたへ|2026年、私たちはなぜ「女性ならではの視点」を求めていたのか

100年後のあなたは、「女性ならではの視点」という言葉を聞いたことがありますか。 2026年の日本では、会社の役員に女性を増やす取り組みのなかで、この言葉がよく使われていました。その言葉に首をかしげた ...

© 2026 コーチングシップス - coachingships.com Powered by AFFINGER5